Innerhalb des GHC gibts ja das Officer-Candidate-Programm, dass m.E viel zu bürokratisch ist.

Ein CO muss wissen wo seine KG o. Div u. das Korps gerade eingesetzt ist, was das primäre und sekundäre Ziel ist, auf welchen Kanälen er wen findet und wer wo welche Position hat (kann man sich schön ausdrucken). Zudem gibts ein paar Ethik-Regeln.

Das wars. Der Rest ist doch Übungssache auf dem Schlachtfeld. Die ersten paar Abende angeleitet von einem erfahrenen CO der seinen neuen Schützling ordentlich promoted und dann wird sich zeigen ob die LEute diesem CO folgen oder nicht.

Kann nicht verstehen, warum das OC Programm 2 Monate und länger dauert.